Audit Mutu Internal (AMI) merupakan proses yang dilaksanakan oleh Perguruan Tinggi untuk mendorong perbaikan mutu secara berkelanjutan. AMI merupakan bagian integral dari pelaksanaan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI) yang menerapkan siklus PPEPP yaitu Penetapan, Pelaksanaan, Evaluasi, Pengendalian, dan Peningkatan.

Dalam siklus tersebut, kegiatan penjaminan mutu diawali dengan penetapan dan pelaksanaan standar, kemudian dilanjutkan dengan pelaksanaan AMI sebagai bentuk evaluasi terhadap kesesuaian antara pelaksanaan kegiatan dengan standar yang telah ditetapkan.

AMI dilaksanakan secara berkala atau sesuai dengan kebutuhan unit kerja yang diaudit. AMI dilakukan oleh auditor yang telah mendapatkan pelatihan dan memiliki pemahaman yang memadai terhadap standar mutu perguruan tinggi. Auditor sebaiknya berasal dari perwakilan setiap program studi dan pelaksanaan audit dilakukan secara silang (cross audit) guna menjaga objektivitas dan independensi. Mengingat besarnya tugas dan tanggung jawab auditor dalam pelaksanaan AMI, perguruan tinggi dapat memberikan insentif sesuai kebijakan yang berlaku.

Pelaksanaan AMI harus direncanakan secara matang, meliputi penentuan waktu audit, penetapan auditor dan auditee, serta penentuan ruang lingkup dan batasan standar yang akan diaudit. Proses AMI dilaksanakan melalui dua tahap utama, yaitu pemeriksaan dokumen dan evaluasi lapangan. Pemeriksaan dokumen dilakukan terhadap laporan kinerja dan dokumen pendukung lainnya, termasuk dokumen evaluasi diri unit kerja. Selanjutnya, evaluasi lapangan (visitasi) dilakukan melalui wawancara dan klarifikasi kepada auditee serta pihak terkait untuk memverifikasi hasil pemeriksaan dokumen.

Dalam pelaksanaannya, AMI harus menjunjung tinggi nilai-nilai etika, profesionalisme, dan ketidakberpihakan. Auditor dituntut untuk bersikap objektif, mampu mendengarkan dengan baik, serta mengajukan pertanyaan secara tepat tanpa menyinggung perasaan auditee. Seluruh pihak perlu memahami bahwa AMI bertujuan untuk memberikan masukan dan rekomendasi perbaikan, bukan untuk mencari kesalahan, sehingga pelaksanaannya diharapkan dapat berjalan secara konstruktif dan tidak menimbulkan konflik di lingkungan kerja.